Le service des ressources humaines

Le service ressources humaines s’emploie sur 4 champs d’action principaux :

• Les compétences des agents

Le service RH assure le suivi des recrutements, des formations et de l’accompagnement des agents face à l’évolution de leur poste.

• La rémunération et la carrière du personnel

Le service RH élabore le budget « frais de personnel » en tenant compte des événements (avancement de carrière, changement d’affectation, projets de services, création d’un nouveau service, etc…) prévisibles sur l’année concernée.

• La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)

La Gestion des Ressources Humaines prévoit et adapte les effectifs des services selon les besoins de la collectivité .

• Santé au travail et conditions de travail

Le service RH assure la gestion des arrêts de travail pour raison médicale et est attentif avec les responsables de service et les agents des services à l’amélioration des conditions de travail.